Evaluering af dialog i det risikobaserede tilsyn

Arbejdstilsynet

Det er en del af den politiske aftale om »En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020«, som trådte i kraft den 1.1.2012, at Arbejdstilsynet skal øge dialogen med virksomhederne bl.a. i forbindelse med tilsynsbesøg (initiativ 4). Det fremgår af aftalen, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøg vil fokusere på dialog med udgangspunkt i virksomhedernes egne erfaringer med arbejdsmiljøet, på at understøtte det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og på at løse de konkrete arbejdsmiljøproblemer. Dialog skal medvirke til at motivere og hjælpe virksomhederne til selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer.
Det fremgår endvidere af initiativ 19 i »En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020«, at Arbejdstilsynet skal dokumentere effekten af væsentlige aktiviteter. Den styrkede dialog med virksomhederne på tilsyn er en væsentlig aktivitet.
Det overordnede formål med evalueringen er at belyse, om dialogen på det risikobaserede tilsyn motiverer og hjælper virksomhederne til selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer.
— Delmål:
a) At belyse den dialog, der føres på det risikobaserede tilsyn.
b) At belyse virksomhedernes oplevelse af dialogen under selve tilsynet samt virkningen heraf.
c) At belyse effekten af dialogen umiddelbart efter tilsynsbesøget.
d) At belyse om der er overensstemmelse mellem virksomhedernes og de tilsynsførendes oplevelse af dialogen og virkningen heraf.
e) At belyse om afgivelse af påbud har betydning for dialogen under selve tilsynet og effekten af dialogen umiddelbart efter tilsynsbesøget.
Evalueringen skal belyse virkningen af dialogen under tilsynsbesøget og den umiddelbare effekt af dialogen efter tilsynsbesøget. Evalueringen skal ikke belyse, om dialogen har en effekt på længere sigt, herunder om virksomhederne rent faktisk har forebygget og løst arbejdsmiljøproblemer. Effekten på længere sigt er ikke mulig at belyse inden for undersøgelsens tidsramme, hvor interviews af virksomhederne vil ligge tæt på tidspunktet for tilsynet. Derimod skal evalueringen belyse, om dialogen bevirker, at virksomhederne føler sig motiveret til at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer, og om de føler sig hjulpet videre med deres arbejdsmiljøarbejde.

Deadline
Fristen for modtagelse af bud var på 2013-12-06. Indkøbet blev offentliggjort på 2013-10-11.

Leverandører
Følgende leverandører er nævnt i tildelingsbeslutninger eller andre indkøbsdokumenter:

• • Konsortium TeamArbejslivApS-New Insight A/S

Hvem?

• • Arbejdstilsynet

Hvad?

• • Rundspørger › Analyse af undersøgelse

Hvor?

• • Danmark