Evaluering af samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheder (AMO)
Baggrund.
I foråret 2010 vedtog Folketinget nye regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed, som har til formål at styrke virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. I forbindelse med den politiske aftale om en ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 lagde aftaleparterne meget vægt på at sikre, at de nye regler virker efter hensigten. Det fremgår derfor af aftaleteksten, at der skal iværksættes en ekstern undersøgelse af virksomhedernes forebyggende arbejdsmiljøindsats.
Evalueringens formål.
Formålet med evalueringen er dels at undersøge, hvorvidt de nye regler om AMO virker efter hensigten, dels at få viden om reglernes udbredelse. Evalueringen skal fokusere på de dele af virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø, der er ændret efter reglerne er trådt i kraft den 1.10.2010.
Evalueringen skal derfor designes, så den kan afdække, hvilke effekter der er opnået og/eller hvilke der - ud fra evalueringens resultater - kan forventes at optræde, når de nye elementer i AMO anvendes i virksomhederne i praksis. I det omfang, det er muligt, skal evalueringen også belyse, hvorfor det ikke virker. Evalueringen skal endvidere belyse udbredelsen og implementeringen af reglerne.
Der skal gennemføres kortlægninger, som skal give viden om, hvor bredt AMO-reglerne er implementeret i praksis. Udbredelsen og implementeringen af reglerne skal belyses dels ud fra disse kortlægninger, dels ud fra resultaterne fra andre tilgængelige undersøgelser.
Evalueringens indhold.
Evalueringen sammensættes af 4 delundersøgelser, der tager udgangspunkt i de væsentligste ændringer, nye elementer i AMO-reglerne, samt udbredelsen af de nye regler:
— Delundersøgelse A: ”Styrkelse af samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet i små virksomheder”. Denne skal primært fokusere på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
— Delundersøgelse B: ”Samarbejde om arbejdsmiljø og inddragelse af arbejdsmiljø i den strategiske ledelse.” Denne delundersøgelse skal fokusere på, om arbejdsmiljøet som følge af de nye regler bliver bedre integreret i den strategiske ledelse og hvordan de nye, mere fleksible muligheder for at organisere arbejdsmiljøarbejdet i de større virksomheder påvirker samarbejdet i AMO og har indvirkning på det strategiske samarbejde.
— Delundersøgelse C: ”Kompetenceudvikling – indhold og kvalitet i den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.” Denne delundersøgelse indeholder 2 dele. Del 1 vedrører den supplerende arbejdsmiljøuddannelse for AMO-medlemmerne, herunder disse uddannelsers nytteværdi i det daglige arbejde. Del 2. vedrører en kvantitativ undersøgelse af udviklingen i antallet af arbejdsmiljø- og ledelsesrepræsentanter samt mulighed for bl.a. kontakt mellem hhv. arbejdsmiljørepræsentanter og deres kollegaer og ledelsesrepræsentanter og deres medarbejdere.
— Delundersøgelse D: ”Kortlægning af den supplerende uddannelse (2-dages uddannelse i AMO-medlemmernes første funktionsår)”. Denne delundersøgelse skal kortlægge andelen af de nyvalgte AMO-medlemmer, der får tilbudt 2 dages-uddannelsen.
Tidsplan.
Evalueringen igangsættes ultimo 2012.
Evalueringen forventes afsluttet og afrapporteret inden udgangen af 2013.
Deadline
Fristen for modtagelse af bud var på 2012-10-01.
Indkøbet blev offentliggjort på 2012-07-31.
Leverandører
Følgende leverandører er nævnt i tildelingsbeslutninger eller andre indkøbsdokumenter:
Hvem?
Hvad?
Hvor?
Indkøbshistorik
| Dato |
Dokument |
| 2012-07-31
|
Udbudsbekendtgørelse
|
| 2012-12-20
|
Bekendtgørelse om indgåede kontrakter
|
| 2013-05-14
|
Bekendtgørelse om indgåede kontrakter
|