Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører, økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse. Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR: — Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat. — Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Deadline
Fristen for modtagelse af bud var på 2016-11-03.
Indkøbet blev offentliggjort på 2016-10-03.
Leverandører
Følgende leverandører er nævnt i tildelingsbeslutninger eller andre indkøbsdokumenter:
Udbudsbekendtgørelse (2016-10-03) Objekt Omfanget af udbuddet
Titel: Rekrutteringstjenester
Kort beskrivelse:
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører, økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR:
— Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat.
— Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører, økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR:
— Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat.
— Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Bekendtgørelsens metadata
Originalsprog: dansk 🗣️
Dokumenttype: Udbudsbekendtgørelse
Kontraktens art: Tjenesteydelser
Forordning: Den Europæiske Union, med deltagelse af GPA-lande
Fælles glossar for offentlige kontrakter (CPV)
Kode: Rekrutteringstjenester📦
Yderligere CPV-kode: Rekrutteringstjenester📦 Sted for udførelsen
NUTS-region: Danmark
🏙️
Procedure
Procedureform: Udbud med forhandling
Bud-type: Indsendelse gældende for alle delaftaler
Kriterier for tildeling
Det økonomisk mest fordelagtige bud
Ordregivende myndighed Identitet
Land: Danmark 🇩🇰
Type af ordregivende myndighed: Ministerium eller anden myndighed på nationalt plan eller forbundsplan
Navn på ordregivende myndighed: Vejdirektoratet
Postadresse: Thomas Helsteds Vej 11
Postnummer: 8660
Postby: Skanderborg
Kontakt
Internetadresse: http://vejdirektoratet.dk🌏
E-mail: thhv@vd.dk📧
Telefon: +45 72443333📞
URL til dokumenter: http://vejdirektoratet.dk/udbud🌏
Prækvalifikationsansøgningen skal afleveres i 2 papireksemplarer samt digitalt som pdf på USB-stik el. lign.
Ansøgningen skal — udover det anførte i III.1.2) og III.1.3) — indeholde oplysninger om ansøgerens ejerforhold, herunder oplysninger om koncernforbundne selskaber.
Som bilag til ansøgningen skal der vedlægges udfyldt »Det fælles europæiske udbudsdokument«. Dokumentet er tilgængeligt samme sted som udbudsmaterialet, jf. pkt. I.3).
Tilbud skal afgives på dansk, men økonomiske oplysninger i ansøgning om prækvalifikation accepteres på dansk, engelsk, norsk og svensk.
Eventuelle spørgsmål stilles til e-mailadressen anført i udbudsmaterialet, Bestemmelser om udbud og tilbud, afsnit 4.
Spørgsmål og svar vil blive gjort tilgængelige på internetadressen anført i I.3), under Aktuelle udbud.
Udbuddet gennemføres ved anvendelse af et to-kuvert system. Proceduren er beskrevet i detaljer i udbudsmaterialet.
Prækvalifikationsansøgningen skal afleveres i 2 papireksemplarer samt digitalt som pdf på USB-stik el. lign.
Ansøgningen skal — udover det anførte i III.1.2) og III.1.3) — indeholde oplysninger om ansøgerens ejerforhold, herunder oplysninger om koncernforbundne selskaber.
Som bilag til ansøgningen skal der vedlægges udfyldt »Det fælles europæiske udbudsdokument«. Dokumentet er tilgængeligt samme sted som udbudsmaterialet, jf. pkt. I.3).
Tilbud skal afgives på dansk, men økonomiske oplysninger i ansøgning om prækvalifikation accepteres på dansk, engelsk, norsk og svensk.
Eventuelle spørgsmål stilles til e-mailadressen anført i udbudsmaterialet, Bestemmelser om udbud og tilbud, afsnit 4.
Spørgsmål og svar vil blive gjort tilgængelige på internetadressen anført i I.3), under Aktuelle udbud.
Udbuddet gennemføres ved anvendelse af et to-kuvert system. Proceduren er beskrevet i detaljer i udbudsmaterialet.
Objekt Omfanget af udbuddet
Kort beskrivelse:
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører, økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører, økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR:
— Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat.
— Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Anslået samlet værdi: 8 000 000 DKK 💰
Kort beskrivelse: Se II.1.4).
Anslået værdi uden moms: 8 000 000 DKK 💰
Varighed: 24 måneder
Beskrivelse af fornyelser: Rammeaftalen kan forlænges med 2 x 12 måneder.
Sted for udførelsen
Hovedsted eller sted for udførelsen: Hele Danmark.
Juridiske, økonomiske, finansielle og tekniske oplysninger Betingelser for deltagelse
Økonomisk og finansiel stilling:
Ansøgeren skal fremsende oplysninger om virksomhedens nettoomsætning for de seneste 3 regnskabsår (revisorpåtegnet eller kopi af årsregnskab).
For virksomheder, der har været etableret i en kortere periode, fremsendes oplysningerne for så lang en periode som muligt.
Hvis ansøger er en sammenslutning af virksomheder, skal oplysningerne gives for hver enkelt virksomhed, idet summen af virksomhedernes nettoomsætning skal opfylde mindstekravet.
Hvis ansøger er en sammenslutning af økonomiske aktører, skal der gives fuldmagt til en person, der bemyndiges til at tegne sammenslutningen. Samtlige deltagende økonomiske aktører hæfter solidarisk for kontraktens opfyldelse.
Hvis ansøger baserer sig på andre enheders formåen (f.eks. underleverandører eller andre enheder i koncernen), skal ansøger godtgøre, at ansøger råder over de nødvendige ressourcer hos disse enheder.
Dette skal ske ved at fremlægge tilsagn fra disse enheder i form af en erklæring om solidarisk hæftelse.
Der ønskes ikke oplysninger om øvrige planlagte underleverandører, hvis økonomiske og finansielle kapacitet ansøgeren ikke baserer sig på med henblik på at opfylde mindstekravet.
Mindstekrav til niveauet:
(se bort fra ordet »muligvis« — det er en fejl i EU's skabelon)
Nettoomsætningen for seneste regnskabsår skal være mindst 4 000 000 DKK.
Teknisk og faglig kompetence:
Ansøgeren skal fremsende referenceliste, der dokumenterer erfaring indenfor de seneste 5 år med:
— Rekruttering af ledere for offentlige myndigheder.
— Rekruttering i øvrigt.
— Udarbejdelse af personprofilanalyser og test.
Referencelister bør indeholde oplysninger om opgavenavn, ordregiver, kontraktsum, tidspunkt samt beskrivelse af opgaven.
Hvis ansøger er en sammenslutning af virksomheder, skal der fremsendes referenceliste for hver virksomhed, idet virksomhedernes samlede referencer skal opfylde mindstekravet.
Hvis ansøger baserer sig på andre enheders formåen (f.eks. underleverandører eller andre enheder i koncernen), skal ansøger godtgøre, at ansøger råder over de nødvendige ressourcer hos disse enheder.
Dette skal ske ved at fremlægge tilsagn fra disse enheder om deres forpligtelser i så henseende.
Der ønskes ikke oplysninger om øvrige planlagte underleverandører, hvis tekniske og faglige kapacitet ansøgeren ikke baserer sig på med henblik på at opfylde mindstekravet.
Mindstekrav til niveauet:
Ansøgeren skal dokumentere erfaring indenfor de seneste 5 år med:
— Den samlede rekrutteringsproces ved rekruttering af ledere for offentlige myndigheder, fra behovsanalyse til kontraktindgåelse.
Kontraktens udførelse
Betingelser for opfyldelse af kontrakten: Udbudsmaterialet indeholder en arbejdsklausul iht. ILO-konvention nr. 94.
Procedure
Påtænkt antal ansøgere: 4
Objektive kriterier for udvælgelse af det begrænsede antal ansøgere:
Såfremt antallet af konditionsmæssige ansøgninger overstiger ovennævnte grænse, udvælges ansøgere, der ikke er koncernforbundne. Der udvælges de ansøgere, som iht. oplysningerne om teknisk formåen har de mest relevante referencer. Referencerne, jf. pkt. III.1.3), vurderes i forhold til beskrivelsen af den udbudte opgave i pkt. II.1.4), idet der ved vurdering af referencernes relevans lægges vægt på, at deres indhold er sammenligneligt med den udbudte opgave.
Objektive kriterier for udvælgelse af det begrænsede antal ansøgere
Såfremt antallet af konditionsmæssige ansøgninger overstiger ovennævnte grænse, udvælges ansøgere, der ikke er koncernforbundne. Der udvælges de ansøgere, som iht. oplysningerne om teknisk formåen har de mest relevante referencer. Referencerne, jf. pkt. III.1.3), vurderes i forhold til beskrivelsen af den udbudte opgave i pkt. II.1.4), idet der ved vurdering af referencernes relevans lægges vægt på, at deres indhold er sammenligneligt med den udbudte opgave.
Tidspunkt for modtagelse af tilbud: 11:00
Sprog, på hvilke bud eller ansøgninger om deltagelse kan indgives: dansk 🗣️
Prækvalifikationsansøgningen skal afleveres i 2 papireksemplarer samt digitalt som pdf på USB-stik el. lign.
Ansøgningen skal — udover det anførte i III.1.2) og III.1.3) — indeholde oplysninger om ansøgerens ejerforhold, herunder oplysninger om koncernforbundne selskaber.
Som bilag til ansøgningen skal der vedlægges udfyldt »Det fælles europæiske udbudsdokument«. Dokumentet er tilgængeligt samme sted som udbudsmaterialet, jf. pkt. I.3).
Tilbud skal afgives på dansk, men økonomiske oplysninger i ansøgning om prækvalifikation accepteres på dansk, engelsk, norsk og svensk.
Eventuelle spørgsmål stilles til e-mailadressen anført i udbudsmaterialet, Bestemmelser om udbud og tilbud, afsnit 4.
Spørgsmål og svar vil blive gjort tilgængelige på internetadressen anført i I.3), under Aktuelle udbud.
Udbuddet gennemføres ved anvendelse af et to-kuvert system. Proceduren er beskrevet i detaljer i udbudsmaterialet.
Supplerende oplysninger Gennemgå organ
Navn: Klagenævnet for Udbud
Postadresse: Nævnenes Hus, Toldboden 2
Postby: Viborg
Postnummer: 8800
Land: Danmark 🇩🇰
E-mail: klfu@erst.dk📧
Internetadresse: http://www.klfu.dk🌏
Oplysninger om frister for klageprocedurer:
Frister for og procedurer for klager fremgår af »Lov om Klagenævnet for Udbud«, lov nr. 492 af 12.5.2010, med efterfølgende ændringer, sidst lovbekendtgørelse nr. 593 af 2.6.2016.
Klage over ikke at være prækvalificeret skal være indgivet til Klagenævnet for Udbud inden 20 kalenderdage.
Fristen regnes fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har afsendt en underretning til de berørte ansøgere om, hvem der er blevet prækvalificeret. Fristen begynder dog først, når der i underretningen er angivet en kort redegørelse for de relevante grunde for ordregiverens beslutning.
Fristen regnes fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har afsendt en underretning til de berørte ansøgere om, hvem der er blevet prækvalificeret. Fristen begynder dog først, når der i underretningen er angivet en kort redegørelse for de relevante grunde for ordregiverens beslutning.
I andre situationer skal klage over udbud være indgivet til Klagenævnet for Udbud inden:
1. 45 kalenderdage efter at ordregiveren har offentliggjort en bekendtgørelse i Den Europæiske Unions Tidende om, at ordregiveren har indgået en kontrakt. Fristen regnes fra dagen efter den dag, hvor bekendtgørelsen er blevet offentliggjort.
2. 30 kalenderdage regnet fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har underrettet de berørte tilbudsgivere om, at en kontrakt baseret på en rammeaftale med genåbning af konkurrencen eller et dynamisk indkøbssystemer indgået. Det er en betingelse for, at fristen begynder at løbe, at underretningen indeholder en kort redegørelse for de relevante grunde for beslutningen.
2. 30 kalenderdage regnet fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har underrettet de berørte tilbudsgivere om, at en kontrakt baseret på en rammeaftale med genåbning af konkurrencen eller et dynamisk indkøbssystemer indgået. Det er en betingelse for, at fristen begynder at løbe, at underretningen indeholder en kort redegørelse for de relevante grunde for beslutningen.
3. 6 måneder efter at ordregiveren har indgået en rammeaftale regnet fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har underrettet de berørte ansøgere og tilbudsgivere, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 2, stk. 2.
Senest samtidig med, at en klage indgives til Klagenævnet for Udbud, skal klageren skriftligt underrette ordregiveren om, at klage indgives til Klagenævnet for Udbud, og om, hvorvidt klagen er indgivet i standstill-perioden, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 3, stk. 1. I tilfælde, hvor klagen ikke er indgivet i standstill-perioden, skal klageren tillige angive, hvorvidt der begæres opsættende virkning af klagen, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 12, stk. 1.
Senest samtidig med, at en klage indgives til Klagenævnet for Udbud, skal klageren skriftligt underrette ordregiveren om, at klage indgives til Klagenævnet for Udbud, og om, hvorvidt klagen er indgivet i standstill-perioden, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 3, stk. 1. I tilfælde, hvor klagen ikke er indgivet i standstill-perioden, skal klageren tillige angive, hvorvidt der begæres opsættende virkning af klagen, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 12, stk. 1.
Tjeneste, hvorfra der kan indhentes oplysninger om klageproceduren
Navn: Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Postadresse: Carl Jacobsens Vej 35
Postby: Velby
Postnummer: 2500
E-mail: kfst@kfst.dk📧
Internetadresse: http://www.kfst.dk🌏
Kilde: OJS 2016/S 194-349081 (2016-10-03)
Bekendtgørelse om indgåede kontrakter (2017-02-15) Objekt Omfanget af udbuddet
Kort beskrivelse:
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører,økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR:
— Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat.
— Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører,økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Rammeaftalen omfatter bistand til Vejdirektoratets ledere og HR:
— Rekruttering i hele Danmark af ledere samt af specialister eller andre medarbejdere, hvor det har vist sig vanskeligt at finde en relevant kandidat.
— Personprofilanalyser og test i forbindelse med rekruttering.
Den samlede værdi af udbuddet: 5 400 000 DKK 💰
Bekendtgørelsens metadata
Dokumenttype: Bekendtgørelse om indgåede kontrakter
Procedure
Bud-type: Finder ikke anvendelse
Ordregivende myndighed Kontakt
E-mail: anso@vd.dk📧
Oplyste vægtninger i II.2.5) er fiktive, og de er kun indsat som følge af, at skabelonen kræver dem anført. Som evalueringsmetode er forudsat anvendt en prismodel, der medfører, at vægtninger ikke kan oplyses præcist, jf. undtagelsesbestemmelsen i udbudsloven § 165, stk. 3.
Oplyste vægtninger i II.2.5) er fiktive, og de er kun indsat som følge af, at skabelonen kræver dem anført. Som evalueringsmetode er forudsat anvendt en prismodel, der medfører, at vægtninger ikke kan oplyses præcist, jf. undtagelsesbestemmelsen i udbudsloven § 165, stk. 3.
Objekt Omfanget af udbuddet
Kort beskrivelse:
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører,økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Vejdirektoratet er en offentlig styrelse, som hvert år rekrutterer profiler inden for hovedsageligt ingeniører,økonomer, andre akademiske medarbejdere og ledere. Vejdirektoratet rekrutterer årligt ca. 125 medarbejdere, og som udgangspunkt rekrutterer Vejdirektoratet selv. Vejdirektoratets ledere er ansvarlige for rekrutteringsprocesserne, men understøttes af HR i forhold til proces, stillingsopslag, lønforhandling og kontraktindgåelse.
Yderligere oplysninger:
Oplyste vægtninger i II.2.5) er fiktive, og de er kun indsat som følge af, at skabelonen kræver dem anført. Som evalueringsmetode er forudsat anvendt en prismodel, der medfører, at vægtninger ikke kan oplyses præcist, jf. undtagelsesbestemmelsen i udbudsloven § 165, stk. 3.
Oplyste vægtninger i II.2.5) er fiktive, og de er kun indsat som følge af, at skabelonen kræver dem anført. Som evalueringsmetode er forudsat anvendt en prismodel, der medfører, at vægtninger ikke kan oplyses præcist, jf. undtagelsesbestemmelsen i udbudsloven § 165, stk. 3.
Procedure Kriterier for tildeling
Kvalitetskriterium (navn): Kompetencer
Kvalitetskriterium (vægtning): 0.01
Kvalitetskriterium (navn): Eksempel på opgaveløsning
Vægtning af pris: 0.01
Tildeling af kontrakt
Dato for kontraktindgåelse: 2017-02-13 📅
Ordregivende myndighed Kontakt
Enhed: Anne Mette Sommer
Supplerende oplysninger Gennemgå organ
Oplysninger om frister for klageprocedurer:
Frister for og procedurer for klager fremgår af »lov om Klagenævnet for Udbud«, lov nr. 492 af 12.5.2010, med efterfølgende ændringer, sidst lovbekendtgørelse nr. 593 af 2.6.2016.
3. 6 måneder efter at ordregiveren har indgået en rammeaftale regnet fra dagen efter den dag, hvor ordregiveren har underrettet de berørte ansøgere og tilbudsgivere, jf. lov om Klagenævnet for Udbud, § 2, stk. 2.
Senest samtidig med, at en klage indgives til Klagenævnet for Udbud, skal klageren skriftligt underrette ordregiveren om, at klage indgives til Klagenævnet for Udbud, og om, hvorvidt klagen er indgivet i standstill-perioden, jf. lov om Klagenævnet for Udbud, § 3, stk. 1. I tilfælde, hvor klagen ikke er indgivet i standstill-perioden, skal klageren tillige angive, hvorvidt der begæres opsættende virkning af klagen, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 12, stk. 1.
Senest samtidig med, at en klage indgives til Klagenævnet for Udbud, skal klageren skriftligt underrette ordregiveren om, at klage indgives til Klagenævnet for Udbud, og om, hvorvidt klagen er indgivet i standstill-perioden, jf. lov om Klagenævnet for Udbud, § 3, stk. 1. I tilfælde, hvor klagen ikke er indgivet i standstill-perioden, skal klageren tillige angive, hvorvidt der begæres opsættende virkning af klagen, jf. Lov om Klagenævnet for Udbud, § 12, stk. 1.
Tjeneste, hvorfra der kan indhentes oplysninger om klageproceduren
Postby: Valby
Kilde: OJS 2017/S 034-061771 (2017-02-15)