Udarbejdelse og gennemførelse af udviklingsprogram for ledere med toplederpotentiale i staten
Regeringen har sat fokus på offentlig ledelse i 2020-planen, hvoraf det fremgår, at de offentlige ledere skal medvirke til at skabe organisationer, hvor fokus på effektivisering, kvalitet og fornyelse er en integreret del af kulturen. Samtidig skal ledernes evne til at tænke i sammenhængende løsninger på tværs af organisatoriske og sektorielle skel styrkes, fordi denne evne er nøglen til at sikre en sammenhængende opgaveløsning for både borgere og virksomheder.
For at imødekomme ovenstående ønsker staten v/Moderniseringsstyrelsen, at der udarbejdes og gennemføres et udviklingsprogram for ledere med toplederpotentiale i staten.
Udviklingsprogrammet skal udvælge og udvikle gruppen af ledere med toplederpotentiale, så de på sigt kan stå i spidsen for udviklingen af en mere effektiv, produktiv og resultatorienteret offentlig sektor.
Målgruppen for programmet er særligt talentfulde kontorchefer, afdelingschefer og vicedirektører eller ledere på tilsvarende niveau, der har flere års erfaring som ledere og udviser et særligt potentiale for at blive topleder i staten. Topledere forstås i denne sammenhæng som bl.a. styrelsesdirektører og departementschefer.
Målgruppen forventes at have forskellige profiler, anciennitet og erfaringer fra henholdsvis driftsområder og policyområder. Deltagerne har sandsynligvis tidligere gennemført lederuddannelse og/eller lederudviklingsforløb og har således erfaringer med både det ledelsesteoretiske og -praktiske felt.
Det er forventningen, at udviklingsprogrammet er intensivt, udfordrende og på et højt akademisk niveau. Ligeledes forventes det at være dynamisk og formentlig at involvere en kombination af holdundervisning og interaktive læringsmetoder. Det forventes, at der fokuseres på den enkelte potentielle topleders transitionsproces mod en mulig toplederstilling i den danske stat, men udviklingsprogrammet forventes samtidig at have et internationalt islæt.
Det er umiddelbart forventningen, at der i forløbet inddrages internationalt ledende forskere inden for deres felt med erfaring med undervisning af topledere samt eventuelt dagsordensættende internationale eksperter og topledere med stærke formidlingsevner.
Udbuddet vedrører overordnet følgende elementer, der dog kan justeres:
a) Udarbejdelse af udviklingsprogram (eventuelt i form af videreudvikling af et med tilbuddet indleveret udkast til udviklingsprogram)
b) Gennemførelse af udvælgelsesproces (eventuelt med test og i samarbejde med staten v/ Moderniseringsstyrelsen)
c) Gennemførelse af udviklings-/uddannelsesforløb for udvalgte ledere
d) Evaluering og eventuel tilretning af udviklingsprogrammet.
Punkterne b)-d) udgør ét programforløb, som kan gennemføres ad flere omgange.
Det er umiddelbart forventningen, at punkt c) opstartes første gang, dvs. for hold 1 af udvalgte ledere, i efteråret 2014.
Kontrakten vil blive indgået med Moderniseringsstyrelsen som kontraktpart, men det er forventningen, at leverandørens ydelser vil blive vederlagt af de ministerier, hvis medarbejdere deltager i udviklings-/uddannelsesforløbet. Det samlede vederlag vil være afhængigt af antallet af deltagere i udviklingsprogrammet, og kontrakten har således karaktertræk, der ligner en rammeaftale.
Udbuddet sker som en frivillig konkurrenceudsættelse af ydelser i henhold til udbudsdirektivets bilag II B. Der er således ikke tale om et EU-udbud, og staten er ikke bundet af procedurereglerne i udbudsdirektivet ved gennemførelsen af denne konkurrenceudsættelse. Udbudsformen ligner udbud med forhandling efter forudgående udbudsbekendtgørelse, hvilket indebærer, at kun udvalgte tilbudsgivere kan byde på opgaven, jf. punkt III.2.
Deadline
Fristen for modtagelse af bud var på 2013-09-05.
Indkøbet blev offentliggjort på 2013-07-04.
Leverandører
Følgende leverandører er nævnt i tildelingsbeslutninger eller andre indkøbsdokumenter:
Hvem?
Hvad?
Hvor?
Indkøbshistorik
| Dato |
Dokument |
| 2013-07-04
|
Udbudsbekendtgørelse
|
| 2014-03-19
|
Bekendtgørelse om indgåede kontrakter
|